לא רק 8200: השירות הצבאי שנותן יתרון בהייטק

"אני תמיד מבקש לדעת אם למועמד היה שירות צבאי משמעותי, הוא ממש לא חייב להיות קשור לעולם התוכן לשמו הוא מתראיין. תפקיד משמעותי עבורי יהיה שירות ביחידה קרבית כלשהי, ביחידה מובחרת בעולם הטכנולוגי או יציאה לקצונה. בעיני יש לזה משמעות רבה בהבנה של עברו של האדם שעומד מולי, אני יכול לראות האם הוא מנהיג, האם אכפת לו והאם יש לו דרייב לעשייה משמעותית בתוכו. כמובן שיש יוצאים מן הכלל כמו בכל דבר אבל זו אינדיקציה חשובה לאופי של אדם", אומר נתי אברהמי, מנכ"ל קבוצת טלדור אשר שירת בצה"ל כתשע שנים והשתחרר בדרגת רס"ן. "מצד שני, אני לעולם לא אשאל אדם בראיון כמה מילואים הוא עושה. משרתי מילואים פעילים ומתנדבי מילואים נדחים הרבה פעמים בראיונות, משום שמנהלים חוששים כי לא יתנו מספיק עדיפות לעבודה, אבל אני לא חושש מאנשי מילואים כלל, להיפך. אני מוקיר אותם ומקבל בהערכה את ההיעדרויות הממושכות לעתים מהעבודה".